perencanaan karir adalah
Perencanaan karir adalah langkah penting yang perlu dipertimbangkan setiap individu yang ingin mencapai tujuan profesional mereka.
Bekerja dan berkarir merupakan bagian alami dari kehidupan, namun seringkali ada individu yang merasa menyesal dengan posisi atau pekerjaan yang dimiliki saat ini.
Hal ini bisa disebabkan oleh perencanaan karir yang kurang matang. Apakah kamu sedang mencari informasi lengkap tentang perencanaan karir?
Baca Juga
Pada dasarnya, perencanaan karir adalah kunci untuk mengarahkan langkah-langkahmu menuju pencapaian profesional yang lebih baik.
Yuk, simak ulasan berikut ini untuk memahami langkah-langkah perencanaan karir yang dapat membantu kamu meraih kesuksesan.
Perencanaan Karir adalah
Perencanaan karir adalah suatu proses yang melibatkan langkah-langkah untuk merencanakan jalur profesi dan tujuan jangka panjang dalam dunia kerja.
Sebelum membahas lebih jauh, penting untuk memahami terlebih dahulu makna dari karir itu sendiri agar kita memiliki persepsi yang tepat.
1. Pengertian Karir
Istilah ‘karir’ mengacu pada berbagai peran atau posisi yang dijalani seseorang sepanjang hidupnya. Karir dapat dipahami dalam tiga konteks utama:
- Karir sebagai urutan promosi atau peningkatan posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar dalam struktur organisasi seseorang.
- Karir sebagai jalur perkembangan yang sistematis dan jelas, seperti yang terlihat dalam perencanaan karir untuk profesi tertentu—misalnya, dimulai sebagai operator komputer, kemudian berkembang menjadi pemrogram, analis, dan seterusnya.
- Karir sebagai jejak pekerjaan yang telah dijalani seseorang selama hidupnya, mencakup berbagai posisi yang pernah dipegang.
2. Karir vs Pekerjaan
Menurut buku Your Job Is Not Your Career! oleh Rene’ Suhardono, karir dan pekerjaan memiliki makna yang berbeda.
Pekerjaan adalah sarana untuk memperoleh penghasilan dan memenuhi kebutuhan sehari-hari, sementara karir lebih mengarah pada tujuan jangka panjang yang ingin dicapai dalam kehidupan profesional.
Pekerjaan hanya merupakan bagian dari perjalanan karir seseorang yang mencakup cita-cita dan ambisi besar untuk mencapai kesuksesan dalam bidang tertentu.
Karir menjadi gambaran keseluruhan dari proses hidup seseorang dalam mencapai tujuan profesionalnya.
3. Makna Perencanaan Karir
Perencanaan karir merupakan langkah-langkah yang disusun oleh individu atau organisasi untuk menentukan jalur kenaikan pangkat atau jabatan berdasarkan kemampuan dan persyaratan yang ada.
Sering kali, orang menganggap posisi mereka saat ini sebagai hasil dari perencanaan matang. Namun, tidak jarang ada yang merasa bahwa karir mereka hanya dipengaruhi oleh ‘nasib.’
Meskipun perencanaan karir tidak selalu menjamin kesuksesan, memiliki perencanaan yang jelas dapat memaksimalkan kesempatan yang ada.
Banyak individu yang sukses mengelola karir mereka dengan rencana yang matang, yang membantu mereka menghadapi peluang dan tantangan di sepanjang perjalanan profesionalnya.
Tujuan dan Manfaat Perencanaan Karir
1. Apa yang Dimaksud dengan Perencanaan Karir Individu?
Perencanaan karir individu adalah strategi yang lebih menitikberatkan pada perkembangan karier seseorang dibandingkan dengan kebutuhan suatu organisasi.
Dillard (1985) menguraikan berbagai manfaat yang bisa diperoleh individu dari perencanaan karir, berdasarkan berbagai referensi, antara lain:
a. Mencapai Kepuasan Pribadi
Dalam membangun jalur karir, kepuasan pribadi menjadi aspek utama yang perlu diperhatikan.
Mengingat sebagian besar waktu dalam hidup seseorang akan dihabiskan untuk bekerja, memilih karir yang dapat memberikan kepuasan maksimal menjadi keputusan yang krusial.
b. Meningkatkan Kesadaran dan Pemahaman Diri
Salah satu tujuan dari perencanaan karir merupakan membantu individu dalam memahami dirinya secara lebih mendalam.
Dengan memiliki kesadaran diri yang baik, seseorang bisa mengembangkan kecerdasan dalam menghadapi kehidupan serta mengetahui cara mengatasi berbagai tantangan yang muncul.
Pemahaman dan penerimaan terhadap diri sendiri juga menjadi dasar bagi seseorang dalam memahami serta menerima orang lain.
c. Meningkatkan Efisiensi dalam Usaha dan Pemanfaatan Waktu
Perencanaan karir juga bertujuan untuk menciptakan efektivitas dalam mengelola waktu dan usaha yang dilakukan. Dengan memiliki rencana karir yang terstruktur, seseorang dapat menentukan langkah-langkah yang lebih sistematis dalam perjalanan kariernya.
Hal ini akan mengurangi kemungkinan melakukan banyak kesalahan akibat metode coba-coba serta membantu individu lebih cepat mencapai tujuan yang diinginkan.
d. Mempersiapkan Diri untuk Mendapatkan Posisi dan Penghasilan yang Sesuai
Salah satu tujuan utama perencanaan karir merupakan mempersiapkan individu agar dapat memperoleh posisi yang sesuai dengan dirinya.
Dalam dunia kerja, pemilihan karir sebaiknya didasarkan pada kesesuaian antara kompetensi individu dan persyaratan dalam berbagai bidang pekerjaan.
Dengan mempertimbangkan aset serta kewajiban yang dimiliki, seseorang dapat lebih siap dalam menyambut peluang karir yang datang.
2. Tujuan dan Manfaat Perencanaan Karir bagi Perusahaan
Perusahaan juga memperoleh berbagai keuntungan ketika membantu atau mengarahkan karyawannya dalam merancang jalur karir mereka. Lalu, mengapa organisasi perlu menerapkan program perencanaan karir bagi karyawan?
Berikut ini adalah beberapa manfaat yang bisa diperoleh perusahaan dari strategi perencanaan karir:
a. Mendorong Pertumbuhan Karyawan
Perencanaan karir yang terstruktur dapat memotivasi karyawan untuk memiliki semangat kerja yang lebih tinggi serta berkembang secara profesional.
Dengan adanya panduan yang jelas mengenai jenjang karir, mereka akan lebih berorientasi pada pertumbuhan yang pada akhirnya juga menguntungkan perusahaan.
b. Menjaga Loyalitas Karyawan dan Mengurangi Pergantian Pegawai
Memperhatikan perkembangan karir karyawan dapat memberikan mereka arah yang jelas untuk tetap bertahan di perusahaan yang sama.
Hal ini berkontribusi terhadap peningkatan loyalitas karyawan serta mendorong mereka untuk terus meningkatkan kualitas kerja. Dengan tingkat loyalitas yang tinggi, perusahaan dapat mengurangi tingkat pergantian pegawai atau turnover.
c. Memberikan Kepastian Karir
Perencanaan karir memberikan kepastian bagi karyawan melalui informasi yang lebih jelas mengenai peluang dan jalur karir yang bisa mereka tempuh dalam perusahaan.
d. Mempermudah Regenerasi
Perusahaan akan lebih siap dalam menghadapi pergantian tenaga kerja karena setiap individu telah memiliki jalur pengembangan yang jelas. Hal ini memudahkan organisasi dalam mengisi posisi yang kosong di masa depan.
e. Menyiapkan Penempatan di Luar Negeri
Bagi perusahaan yang beroperasi di tingkat global, perencanaan karir yang matang dapat membantu dalam mengidentifikasi serta menyiapkan karyawan untuk penempatan kerja di luar negeri.
f. Meningkatkan Kesempatan Promosi Pegawai
Dengan adanya perencanaan karir, perusahaan dapat lebih mudah mengembangkan pegawai yang memiliki potensi untuk dipromosikan.
Hal ini memungkinkan perusahaan untuk secara internal mencari kandidat terbaik guna menggantikan karyawan yang pensiun, mengundurkan diri, atau mengalami rotasi jabatan.
g. Mendukung Pengembangan Karyawan Potensial
Perencanaan karir memberikan peluang bagi karyawan dengan potensi besar untuk berkembang lebih jauh. Dengan adanya arah yang jelas, mereka akan lebih percaya diri dalam meningkatkan keterampilan dan mengambil langkah maju dalam karir mereka.
h. Mewujudkan Keanekaragaman Tenaga Kerja
Ketika perusahaan membantu karyawan dalam perancangan karir, meskipun mereka memiliki latar belakang yang berbeda, mereka tetap dapat memahami ekspektasi organisasi terhadap pertumbuhan mereka sebagai individu.
Hal ini juga mendukung perusahaan dalam memenuhi kebutuhan pengembangan tenaga kerja di masa depan.
i. Menjadi Faktor Kunci dalam Rencana Jangka Panjang Perusahaan
Dengan adanya perencanaan karir yang baik, karyawan akan lebih siap untuk menempati posisi strategis di masa depan. Hal ini membantu perusahaan dalam merealisasikan rencana jangka panjangnya dengan hasil yang lebih optimal.
j. Mengontrol Jumlah Karyawan dan Mencegah Penumpukan Pegawai
Perencanaan karir memberikan wawasan bagi karyawan, manajer, serta tim sumber daya manusia dalam mengelola proses perekrutan.
Dengan demikian, mereka dapat lebih selektif dalam merekrut karyawan baru serta memastikan bahwa jumlah pegawai tetap terkendali sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Ruang Lingkup Perencanaan Karir dalam Sebuah Perusahaan atau Organisasi
Sejauh mana cakupan perencanaan karir dalam suatu perusahaan atau organisasi? Menurut Martoyo (1996) dan Samsudin (2010:134-135), ruang lingkup perencanaan karir meliputi beberapa aspek berikut:
- Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan
- Perencanaan tujuan organisasi atau perusahaan
Agar perencanaan karir dapat tersusun dengan baik, ada empat aspek utama yang perlu diperhatikan, yaitu posisi utama dan posisi pendukung, jalur karir yang bertahap, jabatan struktural, serta durasi jabatan dalam suatu periode tertentu.
Selain itu, dalam pengelolaan perencanaan karir staf di sebuah organisasi, terdapat beberapa faktor yang harus dipertimbangkan, seperti masa jabatan yang terlalu singkat, durasi jabatan yang berlangsung terlalu lama, serta aspirasi karyawan untuk berpindah dari jabatan yang sedang mereka jalani.
Langkah-langkah Membuat Perencanaan Karir
1. Menilai Potensi Diri
Perencanaan karir dimulai dengan mengevaluasi diri sendiri. Pemahaman yang mendalam tentang diri menjadi aspek utama dalam menyusun rencana karir yang efektif.
Dengan mengenali bakat, kelebihan, dan kekurangan, seseorang dapat lebih mudah mengidentifikasi peluang, tantangan, serta posisi yang sesuai untuk dimasukkan ke dalam perencanaan karir mereka.
Proses ini juga mencakup refleksi terhadap pekerjaan atau posisi yang sedang dijalani saat ini. Dalam membuat rencana, ada baiknya untuk mengeksplorasi berbagai kemungkinan yang dapat ditempuh dari posisi saat ini.
Dengan cara ini, kamu bisa lebih fokus dalam mengembangkan keunggulan, meningkatkan keterampilan, dan memperbaiki kekurangan yang ada.
2. Menetapkan Tujuan Karir serta Visi dan Misi
Dalam setiap perencanaan, menentukan tujuan akhir adalah hal yang sangat penting agar dapat mengetahui jalur yang harus ditempuh.
Setelah memahami kelebihan, kelemahan, serta potensi yang dapat dikembangkan, seseorang perlu mengidentifikasi tujuan karir jangka pendek maupun jangka panjang.
Selain itu, menyusun visi dan misi hidup dapat menjadi pedoman dalam mewujudkan rencana karir dalam kurun waktu lima hingga sepuluh tahun ke depan.
Cara melakukannya adalah dengan menentukan apa yang ingin dicapai di masa depan serta membayangkan bagaimana diri sendiri akan berkembang dalam beberapa tahun mendatang.
3. Merancang Career Path
Bagaimana cara menyusun perencanaan karir yang baik dan profesional? Berdasarkan identifikasi diri dan tujuan yang telah ditetapkan, buatlah rencana yang konkret agar langkah yang diambil bisa selaras dengan tujuan yang ingin dicapai.
Perencanaan ini harus disesuaikan dengan keterampilan dan potensi yang dimiliki saat ini. Penyusunan career path dilakukan dengan memetakan strategi yang dapat diterapkan untuk mencapai profesi yang diinginkan.
Sebaiknya, mulai dari langkah-langkah kecil terlebih dahulu sebelum melangkah lebih jauh. Selain itu, konsistensi dalam menjalankan rencana sangat diperlukan agar tujuan karir dapat terwujud.
4. Tetap Mengikuti Perkembangan Peluang Karir
Meskipun sudah memiliki career path yang terencana, tetap penting untuk selalu mengikuti perkembangan peluang karir yang ada saat ini.
Hal ini bertujuan agar kamu dapat terus memperoleh kesempatan baru yang relevan dengan tren industri dan kebutuhan pasar tenaga kerja.
Dengan memahami perkembangan karir, kamu juga dapat memprediksi serta mempertimbangkan profesi atau posisi yang sedang banyak dicari dengan prospek yang menjanjikan.
Selain itu, kamu bisa mengetahui persyaratan dan kualifikasi terbaru yang dibutuhkan oleh perusahaan sehingga dapat terus mengasah keterampilan dan meningkatkan kompetensi diri.
Seiring dengan kemajuan zaman, kebutuhan akan tenaga kerja yang berkualitas pun semakin meningkat.
5. Menjalankan Rencana dan Melakukan Evaluasi
Sebuah perencanaan karir tidak akan berarti tanpa eksekusi yang nyata. Oleh karena itu, langkah paling penting dalam menyusun karir adalah menjalankannya. Seiring dengan pelaksanaannya, kamu juga perlu melakukan evaluasi secara berkala.
Melakukan refleksi terhadap langkah-langkah yang sudah diambil akan membantu dalam menyusun strategi yang lebih baik untuk masa depan.
Jika di masa lalu ada kebiasaan kurang produktif atau kurang serius dalam menjalani hidup, pengalaman tersebut bisa dijadikan sebagai pembelajaran untuk terus berkembang dan melangkah lebih jauh ke depan.
Metode Perencanaan Karir
1. Pendidikan Karir
Pendidikan karir merupakan suatu proses pembelajaran yang memungkinkan individu atau karyawan untuk mengembangkan keterampilan serta kemampuan mereka.
Tujuan utamanya adalah membantu mereka mempersiapkan diri dalam menyusun strategi untuk meningkatkan jenjang karir yang diinginkan.
Namun, pendidikan karir tidak hanya diperuntukkan bagi para pekerja. Misalnya, perencanaan karir bagi siswa SMA atau SMK juga penting untuk dipertimbangkan.
Dalam hal ini, pendidikan karir bagi pelajar mencakup proses pembelajaran yang bertujuan untuk membantu mereka dalam menentukan pilihan karir di masa depan.
Dengan memahami diri sendiri, minat, serta jalur pendidikan yang perlu ditempuh, siswa dapat mempersiapkan diri memasuki dunia kerja atau jabatan yang sesuai dengan aspirasi mereka.
2. Penyediaan Informasi
Metode lain dalam perencanaan karir merupakan penyediaan informasi, yaitu proses pengumpulan berbagai data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan dalam menyusun strategi karir.
Selain bagi karyawan, contoh penerapan metode ini juga bisa ditemukan pada mahasiswa yang sedang mempersiapkan diri memasuki dunia kerja.
Mahasiswa yang hendak lulus dan berencana langsung bekerja perlu mengumpulkan berbagai informasi pendukung untuk merancang career planning mereka.
Beberapa aspek yang perlu diperhatikan meliputi pemahaman terhadap minat pribadi, penilaian terhadap keterampilan yang dimiliki, pencarian program pelatihan atau sertifikasi, serta eksplorasi opsi tempat kerja yang memiliki peluang penerimaan lebih tinggi.
Selain itu, mahasiswa juga perlu mempertimbangkan faktor lain seperti latar belakang perusahaan, estimasi rentang gaji yang sesuai dengan bidang keahlian, deskripsi pekerjaan harian, budaya kerja, serta persyaratan yang diperlukan untuk posisi yang mereka incar.
3. Bimbingan Karir
Bimbingan karir merupakan salah satu metode dalam perencanaan karir yang dilakukan dengan mencari wawasan dan pengetahuan dari individu yang lebih berpengalaman, yang dapat berperan sebagai mentor.
Dengan adanya bimbingan dari sosok yang kompeten, seseorang dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dalam mempersiapkan langkah-langkah peningkatan karirnya.
Metode ini memiliki kesamaan dengan pendidikan karir, namun lebih berfokus pada pembelajaran dari pengalaman serta nasihat langsung dari mentor yang telah lebih dulu meniti karir dalam bidang tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Perencanaan Karir
1. Faktor Eksternal
Terdapat dua jenis faktor eksternal yang dapat memengaruhi individu dalam menyusun perencanaan karir, yaitu faktor sosial primer dan faktor sosial sekunder.
Faktor sosial primer mencakup aspek-aspek yang paling dekat dengan seseorang dan memiliki pengaruh besar terhadap keputusan karir yang diambil.
Beberapa contoh faktor ini antara lain adalah pekerjaan serta penghasilan orang tua, tingkat pendidikan mereka, lingkungan tempat tinggal, harapan keluarga terhadap pilihan profesi, serta nilai-nilai atau norma sosial yang berlaku di sekitarnya.
Sementara itu, faktor sosial sekunder meliputi hal-hal yang memiliki pengaruh lebih luas, seperti keanggotaan dalam kelompok politik atau partai, pandangan dari para ahli di bidang tertentu, serta keterlibatan dalam serikat kerja.
2. Faktor Internal
Faktor internal merupakan berbagai aspek yang berasal dari dalam diri individu dan turut memengaruhi bagaimana mereka merencanakan perjalanan karirnya. Berikut beberapa faktor internal yang berperan dalam perencanaan karir seseorang:
a. Tingkat Intelegensi
Setiap individu memiliki tingkat kecerdasan yang berbeda. Mereka yang memiliki intelegensi tinggi cenderung lebih cepat dalam mengenali potensi diri dan merancang langkah-langkah strategis untuk mencapai tujuan karirnya.
b. Minat
Minat bersifat subjektif dan bervariasi antara satu individu dengan yang lain. Karena minat berperan dalam menentukan arah pilihan karir, maka seseorang akan menyusun rencana yang berbeda tergantung pada ketertarikan pribadi yang mereka miliki.
c. Bakat
Mengetahui dan mengukur bakat yang dimiliki menjadi hal yang penting dalam menyusun perencanaan karir. Bakat yang sesuai dengan pekerjaan yang dijalani dapat membantu seseorang berkembang lebih cepat.
Meskipun demikian, bakat bukanlah satu-satunya faktor penentu keberhasilan, karena individu yang berusaha keras pun dapat mencapai hasil yang lebih baik dibandingkan mereka yang berbakat namun kurang berusaha.
d. Kepribadian dan Sikap
Cara seseorang dalam berinteraksi, bereaksi terhadap situasi, serta melakukan berbagai tindakan juga berperan dalam menentukan karir yang paling cocok bagi mereka.
Oleh karena itu, kepribadian dan sikap menjadi faktor yang perlu dipertimbangkan dalam pemilihan jalur karir.
e. Nilai atau Prinsip Hidup
Setiap individu memiliki prinsip dan nilai hidup yang dapat memengaruhi keputusan karir mereka. Prinsip yang kuat dapat menjadi pedoman dalam menentukan pilihan pekerjaan, baik bagi seorang pelajar, karyawan, maupun calon pengusaha.
f. Hobi
Hobi merupakan aktivitas yang dilakukan untuk kesenangan pribadi. Dalam beberapa kasus, hobi juga dapat menjadi faktor pertimbangan dalam perencanaan karir, terutama ketika seseorang ingin bekerja di bidang yang sesuai dengan minatnya.
g. Tahap Kehidupan Karir
Sepanjang perjalanan hidup, seseorang mungkin akan mengalami perubahan dalam pilihan karirnya. Pengalaman serta tahapan kehidupan yang dilalui dapat memengaruhi cara pandang mereka terhadap profesi yang paling sesuai untuk diri mereka.
h. Dasar Karir
Latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki seseorang akan membentuk dasar dalam menyusun perencanaan karir.
Faktor-faktor seperti keterampilan manajerial, keahlian teknis atau fungsional, kebutuhan akan keamanan kerja, serta keinginan untuk memiliki kebebasan dan kreativitas juga dapat menjadi pertimbangan dalam memilih jalur karir yang tepat.
Sebagai penutup, perencanaan karir adalah langkah strategis dalam menentukan arah masa depan yang sesuai dengan potensi, minat, dan tujuan hidup seseorang.
Rekomendasi
